Sok dolgozó számára megnehezíti a koronavírus-járvány ötödik hulláma utáni irodai visszatérést az a körülmény, hogy csak minden ötödik irodának van hibrid munkavégzési szabályzata - számol be egy friss nemzetközi felmérés eredményéről oldalán a Piac&Profit.
Okok és következmények
A kutatáshoz 3 ezer, az Egyesült Királyságban, Írországban, Franciaországban, Németországban, Olaszországban, Hollandiában és Spanyolországban dolgozó irodai alkalmazottat kérdeztek meg. Kiderült, hogy a munkavállalók még mindig óvatosan nyilatkoznak a teljes munkaidőben történő visszatérésről, aminek számos oka van.
Ezek közé tartozik az is, hogy a munkahelyek többségénél nincs hibrid munkavégzéssel kapcsolatos szabályzat, valamint az is, hogy csökkent az irodában rendelkezésre álló együttműködési tér. Emellett sokak szerint az is visszatartó erő, hogy nincsen olyan megoldás, ami lehetővé tenné például az informatikai eszközök személyes találkozás nélküli átvételét, ez pedig a visszatérni kívánó alkalmazottak egy részét elriasztja az irodai munkától - írja a Piac&Profit.
A lap a felmérés eredményeire hivatkozva arról is beszámolt, hogy a megkérdezett munkavállalók közül a legjobban inkább rugalmas munka után néznek.
Legjobban: