Sokat spórolhat az a cég, amelyik távmunkában alkalmazza munkavállalóit. Más kérdés, az alkalmazottnak ez kifizetődő-e.
A home office előnyei: nem kell fürödni, borotválkozni, sőt, felöltözni sem. Nem kell a forgalmi dugókban araszolgatni, és a kedvenc tévésorozatot is bármikor meg lehet nézni.
A távmunkában dolgozók hátrányairól azonban már kevesebben tudnak: egész napos egyedüllét, a társas kapcsolatok minimálisra csökkentése. Csak a számítógép pedig nem biztos, hogy megfelelő társaságot nyújt a munkavégzéshez.
Érdemes körültekintően berendezni az otthoni "iroda sarkot", mert ahogy a munkahelyen, úgy otthon is előfordulhat tűzeset.
A hagyományos munkakörülmények között az irodai alkalmazottak rendelkezésére áll megfelelő világítás, ergonómiailag kialakított asztalok és billentyűzet-tartók, kényelmes, állítható székek. Otthon sokan a konyhaasztalhoz ülnek dolgozni, esetleg a pamlagra, mely elsőre kényelmesnek tűnhet, de károsíthatja a szemet és megfájdulhat a hátuk. Otthon sokan megfeledkeznek arról, hogy szünetet tartsanak. Nincsenek audiovizuális ingerek arra, hogy megszakítsuk a munkát, mint például egy egyszerű eszmecsere a futballcsapat körében kitört influenzajárványról.
Érdemes gondoskodni a megfelelő, rendszeres szellőztetésről is, hiszen a felgyülemlett radon a tüdőrák egyik kiemelkedő oka.
Némely munkavállaló úgy véli, otthonról dolgozni csak előnyökkel jár, és ha irodai felszerelést igényel a főnöktől, azzal túl messzire megy. A cég szempontjából így biztosan kedvezőbb távmunkában alkalmazni embereket, hiszen nemcsak az áramfogyasztáson, de akár az irodaszereken is spórolhatnak.
Legjobban: