Repka Ágnes munkajogász az InfoRádió kérdésére elmondta, hogy a munkáltatók nem kötelezhetik dolgozóikat a koronavírus elleni védőoltás beadatására, és sem előny, sem hátrány nem kapcsolódhat a munkavállaló ezen döntéséhez. A szakértő kiemelte, ez a szabály a hazai és külföldi tulajdonú cégekre egyaránt vonatkozik - mindaddig, amíg az oltás felvételét nem írja elő valamilyen jogszabály, a munkáltatónak nincs törvényes joga a COVID-19 elleni oltás beadatását megkövetelni.
Bekerülhet a javasolt oltások közé
Mint a rádió emlékeztetett rá, a Nemzeti Népegészségügyi Központnak (NNK) idén még nem jelent meg az a módszertani levele, amely a munkakörökhöz kapcsolódóan javasolt védőoltások listáját tartalmazza - így elképzelhető, hogy 2021-ben a lista a koronavírus elleni vakcinával is bővülni fog. Ha ez megtörténik, akkor a munkáltatónak fel kell ajánlania a védőoltás beadatását azon munkavállalóknak, akiknek a kötelező kockázatbecslés alapján meg kell azt kapniuk. A vonatkozó rendelet ugyanis előírja, hogy amennyiben a kockázatbecslés alapján szükséges a védőoltás és létezik erre hatékony szer, akkor a munkáltató köteles megszervezni az oltást, valamint annak költségeit is vállalnia kell. Repka Ágnes hozzátette, szerinte elképzelhető, hogy bizonyos munkakörökben, például az egészségügyben ajánlottá tehetik a vakcinát.
Nem lehet döntési szempont az oltottság
A munkajogász leszögezte, mivel a COVID-19 elleni védőoltás jelenleg önkéntes, semmilyen munkáltatói vagy HR-döntésnél nem alkalmazható szempontként az oltottság, azaz nem kötelezhetnek valakit otthoni munkavégzésre és nem tehetik át másik munkakörbe csupán azért, mert nem oltatta be magát.
Kiderült, mennyire jó gazdik olvasóink
Hotel Caramell Premium Resort****superior nyereményjáték
Ez is érdekelheti
A Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete (KDFSZ) szorgalmazza a kereskedelmi munkavállalók minél előbbi beoltását a COVID-19 ellen, mert naponta több ezer vásárlóval találkoznak - erről részletesebben ide kattintva olvashat cikkünkben.
Legjobban: