2023. január elsejétől a munkavállalók gyermekük nyolcéves koráig (a gondozást végző munkavállalók pedig a munkaviszony első hat hónapját kivéve) kérhetik részmunkaidőben történő foglalkoztatásukat. Amennyiben keresetük eléri a minimálbér összegét, nyugdíj szempontjából nincs jelentősége annak, hogy a kereset alapjául szolgáló munkavégzés nem teljes munkaidőben történik - írja az ado.hu információira hivatkozva az infostart.hu.
Más a helyzet, ha a nyugdíjjárulék alapjául szolgáló kereset nem éri el a minimálbér összegét. A szolgálati idő hossza a nyugdíjjogosultság, és a nyugdíj mértékének meghatározásnál is fontos tényező.
A nyugdíj jogosultság esetében az adott időszak teljes egészében szolgálati időnek számít, a nyugdíj összegének meghatározásakor viszont már számítani fog, hogy a megszerzett szolgálati idő alatt nem a minimálbér teljes összege után történt meg a nyugdíjjárulék-fizetés, hanem csak egy része után. Ilyenkor a szolgálati időt a nyugdíjjárulék-alapul szolgáló kereset és a mindenkori minimálbér aránya alapján kell kiszámítani.