A kiválasztás a HR szakma kulcsfontosságú tevékenysége. Manapság már számos elképzelés, eszköz és megközelítés létezik arra, hogy a megfelelő pozíciókba a megfelelő embereket tudjuk alkalmazni - írja a Pszichológia blog a szubjektív és objektív tényezőket is felvillantva.
A szerző szerint HR-esként mindig a szubjektív tényezők gyakorolják a legnagyobb hatást: személyes benyomások a személyről, amely leginkább az interjú során alakul ki. Ez azonban jelentős torzító tényező, hiszen a kiválasztás alapvetően egy racionális döntést kíván meg, amelyben a szimpátia ugyan lehet fontos tényező, de leginkább az adott munkakörre való alkalmasság, a készségek, képességek és a hozzáállás az, ami leginkább döntő.
Objektív forrásból származó információ nélkül racionális döntést hozni kockázatos dolog. A pszichológia, mint az ember megismerésének a tudománya, jelentős feladatot vállal magára azzal, hogy igyekszik folyamatosan olyan eszközöket fejleszteni, amelyek megbízható és érvényes módon képesek információval szolgálni a legkülönbözőbb csoportokról, egyénekről - hangsúlyozza a Pszichológia blog.
A különféle pszichológiai mérőeszközök, teljesítménytesztek és kérdőívek nagyszerű segítséget nyújtanak a kiválasztással kapcsolatos döntésekben és manapság már elengedhetetlen kellékei a felelős döntéshozásnak. A tesztek kiválasztása esetén az adott munkakör részletes átgondolása, a kiválasztás legfőbb szempontjainak kialakítása és az ahhoz leginkább megfelelő mérőeszköz kiválasztása kulcsfontosságú, hiszen pontosan tudnunk kell, hogy mi az, amit mérni szeretnénk, és hogy mivel tudjuk a leghatékonyabban mérni azt.
Legjobban: