Új irányelvet jelölt ki az Európai Unió, miszerint azonos munkáért azonos bért kell adni a munkavállalóknak egy cégen belül, és ezt fel is kell tüntetni. Az egyenjogúságra való törekvést azért tartja fontosnak az unió, mert a hivatalos statisztikák szerint a tagállamokban átlagosan 14 százalékkal keres kevesebbet azonos pozícióban egy nő a férfi kollégáinál – írja a napi.hu.
Többet keresnek, mert többet kérnek
Tisztességes vállalatnál ilyen nem fordul elő, de tény, hogy létezik a jelenség – mondta a portálnak a nemek közötti munkahelyi egyenlőtlenségről a senior toborzó specialista. Istenes Viktória szerint ennek az állhat a hátterében, hogy a férfiak többet jelölnek meg bérigénynek, mint a nők. A férfiak bátrabbak, határozottabbak, a nők pedig gyakran szerényebbek a bértárgyalások során.
A toborzó szerint az EU irányelve mindenképpen örömteli, van azonban árnyoldala is, a meglévő munkatársakat ugyanis ez a transzparencia nem nagyon fogja érinteni, az átláthatósággal inkább az új belépők nyerhetnek. Ismertek lesznek a bérek, és ha minden igaz, a munkabért is meg kell majd jelölni a vállalatoknak a hirdetésekben, így a már meglévő munkatársak mindent látni fognak – tette hozzá.
Istenes Viktória szerint erre két megoldás létezik. Az első, hogy a rendelet életbe lépése előtt a vállalatoknak bérkompenzációt kell alkalmazniuk, a másik pedig, hogy bérsávokat kell megjelölni, nem pedig konkrét összegeket.
Ez is érdekelhet
5.-es biológiakvíz: hány veséje van egy embernek? – 10 kérdés az emberi testről
