Lucy Lyddall marketingmenedzser a mellrákkal való küzdelme során csak pozitív visszajelzést kapott a főnökeitől a munkájával kapcsolatban, majd amikor visszatért a felépülésre szánt szabadságából, kirúgással fogadták arra hivatkozva, hogy elégedetlenek a munkájával.
Charlie Wooldridge, a vállalat igazgatója később nyíltan elismerte, hogy nem akartak "negatív visszajelzést küldeni neki" és még nagyobb stressznek kitenni. Lyddall beperelte a céget, egy több millió fontos építőipari vállalkozást diszkrimináció miatt, a perben végül 32 ezer font (13 millió forint) kártérítést nyert, és a bíró elmarasztalta a céget, amiért egy ilyen kivételesen sebezhető helyzetben kirúgták a nőt. Lyddall a győzelem megünneplésére egy Porschét vett magának.
A nő 2021 márciusában kezdett el a cégnél dolgozni. Alig két hónappal később mellrákot diagnosztizáltak nála, és kórházi kezelésre szabadságot kellett kivennie. Júliusban aztán újabb szabadságot vett ki a további kezelések és az esküvője miatt.
Amikor 2021 augusztusában visszatért a munkába, a Wooldridge tanácsadója közölte vele, hogy "elengedik", mivel nem egyeznek az elképzeléseik a munkáról. A bíróságon a cég azzal védekezett, hogy már akkor ki akarták rúgni a nőt, mielőtt kiderült a mellrákja, csak a diagnózis hatására elhalasztották az elbocsátást, mert nem akartak még több stresszt okozni neki abban a helyzetben. A bíró azonban a nő javára döntött, kimondva, hogy Lyddall diszkrimináció áldozata lett a mellrák miatt.
Ez is érdekelhet
Lyddall, aki 10 napos intenzív sugárterápián esett át a mellrák kezelésére, és az elmúlt két évben minden nap gyógyszert szedett, most részmunkaidőben árufeltöltő asszisztensként dolgozik. Megfogadta, hogy soha nem tér vissza a marketinghez, amit 30 évig csinált, mivel a kirúgás annyira megviselte, hogy elvesztette az önbizalmát.
5.-es biológiakvíz: hány veséje van egy embernek? – 10 kérdés az emberi testről
