Egyes nők - állítja Gedis Grudzinskas nőgyógyász -, a menstruációs időszakot nehezen élik meg, kevésbé tudnak koncentrálni, ilyenkor nehezebb teljesíteni, a munkaadóknak pedig ésszerűen kellene hozzáállnia az ilyen helyzetekhez. A szülési szabadsághoz hasonlóan a menstruációs szabadságnak sem kellene befolyásolnia a karrierdöntéseket. "Havi 1-3 nap szabadságról lenne szó, amely külön van választva a betegszabadságtól: hiszen szó sincs betegségről."
A japán törvényhozás 1947-ben meg is szavazta a rendeletet, amely szerint a menzesz miatt távol lehet maradni, de a munkahelyre bízza, hogy ez havi hány napot jelenthet és fizetett szabadságról van-e szó. Az ezt követő években azonban egyre kevesebb nő használta ki ezen lehetőséget: Dan szerint azért, mert a dolgozó nők átlagéletkora egyre emelkedett, az idősebb nőknek egyre kevesebb szüksége volt a távollétre, az ambiciózus nők pedig úgy érezték, rontja karrierpozíciójukat a rendszeres távollét.
Míg Taiwanban a jelenlegi törvénykezés évi három nap extra szabadságot különít el menzesz esetére a meglévő 30 napi, félig fizetett betegszabadságolás mellé, Indonéziában havi 2 napot biztosít a törvény, bár számos esetben, úgy hírlik, a munkahelyek egyáltalán nem veszik mindezt figyelembe. Ugyan az ötletetet tavaly az orosz parlamentben is felvetették, annak tárgyalása botrányba fulladt, amikor a Mikhail Degtyaryov képviselő által vázlatolt rendeletet szükségtelenül szexistának kiáltották ki emberi jogi képviselők.
5.-es biológiakvíz: hány veséje van egy embernek? – 10 kérdés az emberi testről
Grudzinskas a menstruációs szabadság hátulütőjét is említette egy történetben, egy olyan konferencián hallott megtörtént indonéz esetről van szó: egyszer a főnök feleségének feltűnt, hogy a nők egyszerre hiányoznak az irodából. Van menstruációs szinkronról van szó, amikor egyszerre van mindenkinek menzesze? Ez az opció egészen addig tűnt működőképesnek, amíg meg nem látták az említett nőket a helyi bevásárlóközpontban együtt vásárolni. Ekkor ajánlottak fel mindenkinek egy fizetési bónuszt a cégnél, amit akkor kapnak meg a nők, ha menzeszük ellenére is bemennek dolgozni.
Ez is érdekelhet
A szakértő hozzáteszi: a rendszernek nincsen szüksége bizonyítása és cselekre, hiszen a menzesz mintája pár hónap után már kiderül a feljegyzésekből, így az anomáliák azon feltűnhetnek.
